年后很多企业一度出现“用工荒”的难题，美容行业也不例外，不但招人难还遭遇人才流失的问题，“用工荒”成为美容业不得不重视的现状。

    美容业属于流动性较大的行业，不但人员流动大店铺易主也是常有的事，一个私人美容院在经营不善的情况下往往很快被其他同行兼并。

    在美容行业最缺的就是美容师，美容师工作比较辛苦，对美容综合技术要求也比较高，还要有较好的形象气质，从惯例上来说多选择年轻女性，然而这些小女孩初出社会不愿意吃苦受累，技能方面也需要进一步提高，而美容院更愿意选择有经验者，所以在招人方面出现难题。某大型连锁美容院年后用工需求50人，却只招到了3人，更有企业不但招人难还面临人才流失的困境。

    美容业“用工荒”还有另外一个原因，很多女性受外界因素影响较大，往往在适婚年龄就会选择嫁人另谋职业，也有人自己创业开美容院，这是人才流失的重要因素。

    一方面招工难另一方面人才流失快，所以导致美容业面临如今的困境，如何改善这种局面呢？对美容院来说应该更重视员工的素质培训，增加职业规划方面的指导，加强企业文化建设，培养员工的归属感，通过这些方面的提升或可留住更多的人才。 

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