职场中女性常常因为家庭和文化环境的关系处于弱势，即使是婚后仍然工作的女性对工作的认真态度还是远远不及男性。一些企业出于这样的原因在招聘的时候偏向于招聘男性员工，女性在工作中不可避免地遭受歧视。但是并非所有单位都是如此。资生堂的文化显然就是鼓励女性独立自强的，它资助的女性研究院科学研究资助颁奖项目已经在日本开展六次了。www.hzpzs.net/记者了解到，本次颁奖仪式定于日本横滨，十名女性研究员获得了每人100万日元的奖金。此奖项的目的在于鼓励女性从事自然科学领域的工作，嘉奖那些对本领域取得突出贡献的女性研究员。

　　女性研究员的身份比一般从业者要更加严苛，这对女性的自身水平要求就比较高。日本女性研究员与男性研究永远的比率还不到1:5，而美国有三分之一的研究员都是女性。日本女性研究员身居管理职位的更少，与男性研究员的管理者职位数量有很大悬殊。日本政府认为这样的比率并不健康科学，希望到2016年能够雇佣更多的女性研究员，将比率扩大到30%。

　　在颁奖仪式之后的呃公开座谈讨论会中，一些关于女性研究员缺乏的问题被探讨，如女性社会女性为何没有话语权、家务和孩子是否影响研究工作等。会上提出了希望能够建设更加有利于女性从事研究工作的生活环境，增加管理层女性职位人数等提议。

　　与会一些女性研究员都是同时担任着研究院、妻子和母亲的身份，不仅要费心照顾孩子，更要投入十二分经理在工作上，这难免会让她们感觉到疲惫和压力。而且社会和职场的性别歧视给女性施以难以名状的压力，不适合其顺利开展工作。

     责任编辑：小邢