近日多家媒体报道，日本佳丽宝公司被自己的职工起诉。起诉的原因是该职工在职期间被上司强迫带上兔耳朵并拍照，用以作为员工培训的素材。

　　起诉者是一名已经年届六十的女性，她就职于佳丽宝大分县西南部的一个分公司。因为工作需要，佳丽宝给员工分配了定额的销售任务，公司规定，如果完不成任务就必须接受惩罚。这家分公司的惩罚是这样的，未完成任务的员工必须穿上公司指定的奇装异服。而这名起诉员工就是因为相同原因而被四名上司强迫穿上奇装异服，其中包括带上兔耳朵。四名上级还将她戴兔耳朵的照片用于员工培训中，以此作为负面教材。她感觉到自己的尊严受到侮辱，因此对佳丽宝公司提起上诉。

　　该员工向佳丽宝公司索赔330万日元的精神损失费和健康损失费。而根据相关媒体报道，一家地方法院受理了这起案件并且最终判决该女性职工胜诉。她将获得来自佳丽宝公司的赔偿，但是赔偿金额要比她所要求的要少得多，大约是22万日元。但是据内幕消息，佳丽宝公司将会对其支付比判决要高的损失费以弥补其所收到的伤害。而出于隐私保护目的，该女子的性命并未被透露。

　　这起案件其实有很大的意义，在营销岗位，员工通常被分配任务，很多公司为了激励员工会制订未完成任务的惩罚措施，其中不乏对员工人格有所侮辱的条款。以往这种行为是被默认的，员工选择了一个公司就代表其默认接受该公司的一切规定。但是这起案件中员工的胜诉可以给那些爱惩罚员工的单位敲响警钟，并不是什么惩罚措施都可以施行的。

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