每一个行业的发展都离不开人才，只要是这个行业中有大量的人才储备，那么这个行业就一定会发展更加强大更加的宽阔，日化行业想在国内的市场或是国外的市场上大展拳脚就必须要具备很好的销售人才。

可以说人才是每一个行业都非常需要，根据目前日化行业的发展形势看，日化行业近些年没有退出新的营销方案，都是沿用老一套的销售手段，不是从价格上调整就是从重量上进行调整，这些是日化行业这些年一直都没有变化的方式，就是因为这些不变的东西，影响了日化行业的前进，一个行业想不断向前发展就必须有新的血液注入，那样才更加的有生命力。

日化行业的相关人员表示，对于日化行业现状的境况看，确实是因为没有新的营销方案，不能吸引消费者的眼球，更不能促进他们去消费，这是日化行业的现状，改变这种现状需要人才，推出新方法和新思想。

但是现在日化行业人才真是很难求得，多以行业内部也是下大工夫在寻求人才，有些企业还聘请了国外的技术专家和销售经理，希望他们的想法会有国内的日化行业有帮助，国内这种日化行业人才比较缺乏，所以引进人才也是现在日化行业最需要做的事情。

日化行业相关技术人员开始从新的方面着手，那就是研究新的品牌，推出新款，提高效果去吸引广大消费者眼球，价格上保持原来不变，从试用装上下工夫，推出新产品的同时赠送旧的产品。一方面从新产品高质量好效果上吸引消费者，另一方面其实还最普通的方式那就是价格上有让利，给消费者最大的消费空间，让他们自由的选择，现在为了稳定市场，这是日化行业只能是这样维持的现状了。