每周52小时工时制和最低工资上涨让中小企业深陷泥沼

7月起韩国正式开始实行的52小时工时制，以及人工成本上涨正让韩国中小化妆品企业深陷泥沼。

随着每周52小时工时制开始实行，韩国中小风险企业部开展就业支援项目，对500人以上的企业新雇佣的员工，每人每月支援60万韩币，提供优先岗位匹配，免费提供岗位创新咨询，支援构建智能工厂（5000万韩元）等。

但有批评指出，中小风险企业部这些支援措施与化妆品行业不相符。

根据中小企业中央会发布的9月中小企业前景报告，根据一项对中小企业经营困难原因的调查，60.5%的人选择了‘内需疲软’，占比最高，其次是人工成本上涨（56.9%）、企业间过度竞争（28.8%）、原材料价格上涨（31.8%）等。

地方中小化妆品企业常常发布招聘广告，遭遇招工难，再加上工作时间缩短，导致劳动者月工资减少30%，对劳动者个人有很大冲击。

被韩国政府视为对策的通过机器自动化构建智能工厂也与行业情况不符。

为满足消费者各种需求，大部分化妆品工厂采用多种类少量生产体制，这是因为各司其职的人力需要做的事情很多。

一位业界人士称“中小化妆品企业反而削减工作岗位，从这点来看，似乎与政府政策宗旨相反。周围很多社长干脆打算将工厂移至海外。这将对国家造成损失。”

致力于海外出口以成品为主的中小企业情况也大同小异。

两年间，最低人工费上涨将近30%左右，加上每周52小时工作制，引发工厂工人短缺，虽然所有供货价格上涨15%左右，但为具备国际竞争力不能盲目提升价格，所以成品价格完全没有上涨。

对此，一位相关业者表示“站在实际工资减少的劳动者立场，因这些工人都想去基本年薪更高的大企业，所以面临着劳动力供需困境。因为调高最低工资标准而提升对外出口单价的逻辑在国际市场上是绝对行不通的。”