“许多在上半年冻结了招聘名额的外资企业，在下半年会恢复招工。而一些本土的企业，得益于低价产品市场份额的增加，他们正开始谨慎启动下半年的人才储备计划。”广州沃克企业管理咨询有限公司的一位负责人对记者说。

　　她表示，直销类的外资日化企业，在下半年恢复的主要以培训师以及功能部门如财务、IT一类的职位为主。至于传统渠道的日化企业，下半年储备的人才大多以品牌管理和渠道销售的职位为主。“但是提供薪酬方面，企业现在‘抠门’了。如果是与猎头公司合作的对中层领导招聘，加薪幅度从之前的比现职位增加20％~30％，变成了只加10％左右。‘物美价廉’的名校毕业生也会适当进入他们的视野。”

　　此前，化妆品行业往往需要从业人员具备较多的一线经验以及客源，因此大企业大多不会把招聘重点放在校园招聘上。但是在经济不景气情况下，控制成本策略令高校毕业生也开始进入企业的视野中。今年6月的“2009年欧莱雅校园市场策划大赛”中，以往很少介入毕业生招聘的欧莱雅，开始对2009年应届生的招聘留出了预算以及计划。包括安利这一著名的直销企业，今年其广州总部及地方分公司先后建立“青年就业创业见习基地”，计划在高校招聘60~80名IT、法律、财务等专业的实习生。

　　此外，去年已经少量招聘了2009年高校毕业生的立白集团，也在5月与中华英才网联合进行校园招聘，再度增加60多个就业名额。立白称此举是为了准备逆势扩张以及承担社会责任。

　　与此同时，日化下乡，渠道下沉，也成为本土企业招聘的动力。例如2008年8月获得直销牌照的隆力奇，在2009年3月开始大举招聘直销人员，以人海战术的方法渗透农村市场。据称仅湖北省，隆力奇就开设多达15家分公司，招聘近2000名业务人员，几乎覆盖了该省内全部的商业网点。

　　不过，诸如联合利华之类的企业，却舍毕业生，取二三线城市的成熟从业人员。根据媒体报道，4月初，联合利华裁撤了大量实习生。但是记者却从联合利华官方网站上看到，它目前正对长三角二三线城市如温州、如皋以及环渤海的城市如天津、泰安等，大量招聘销售代表以及临床研究助理等。