一家化妆品商行在网上招聘首席助理，开出了一个特别的条件：求职者需在农村长大。招聘方的这一要求受到了众多求职者的非议。

　　招助理为什么一定要找农村人，招聘方是出于何种考虑？招聘方提出的这一要求是否公平合理？记者收集了各方看法。

　　[企业]

　　农村求职者更能吃苦

　　在网上开出这一“特别的招聘条件”的思明区方英化妆品商行负责人正在出差，一位助理表示，公司要求应聘首席助理这一职位的人要“在农村长大”，主要是认为农村长大的人“比较实在”。

　　记者调查发现，在招聘中开出类似条件的企业不在少数。小金牛工贸公司招聘驾驶员时就要求“来自农村的优先”。厦门星鲨药业集团有限公司招聘快速消费品销售人员时也表示“农村籍刚毕业的学生优先”。还有为数不少的企业招聘时要求员工“有农村户口”。他们普遍的看法是，农村人更诚实、更吃苦耐劳。

　　市人才中心一位招聘专家告诉记者，确实有一些企业更喜欢招来自农村的人，但像思明区方英化妆品商行这样直接在网上挂出这一条件的企业以前比较少，而更多企业会告诉求职者，在同等条件下，来自农村的人优先。企业主要是在销售人员、电梯技术员、驾驶员等工作压力较大、较艰苦的岗位上开出这一条件的。这说明不少企业都认同，农村出身的求职者更能吃苦、抗压能力更好。

　　[求职者]

　　只看出身有失偏颇

　　求职者如何看待这一问题？记者进行了随机采访。许多求职者都表示，他们能理解企业这么做的初衷，但还是觉得企业的做法有失偏颇。

　　一位女白领表示，一般来说，农村出身的人不光吃苦耐劳，还很上进、实干。但作为一家企业，在招聘时应该尽量保持公平公正。况且，农村求职者身上普遍的优点，并不表示所有农村求职者身上都有这个优点，也不表示所有城里求职者都没有这个优点。一家成熟的企业，应该能用更理性和科学的标准来衡量人才，而不是用这些硬的条款来框住人。对于求职者来说，只有能否胜任这一职位，而不应该有农村人与城市人的区别。

　　今年刚从厦大毕业的王浩鹏从小在农村长大，目前他已经走上工作岗位了。王浩鹏认为，企业开出这样的条件，用成长背景来判断一个人“实在太荒唐了”。他说，企业这种行为实际上是一种歧视。企业录用一个人，该看重的应该是他的品质与能力，而不是出身。

　　不过，王浩鹏并不否认在农村长大对他个人的性格养成产生了很大的影响。“农村的孩子家庭经济状况没有城里孩子好，所以，他们往往更早懂事，也不会像城里一些孩子那样花起钱来大手大脚。而且，农村长大的孩子，普遍承受挫折打击的能力较强。”王浩鹏说。

　　在找工作的问题上，王浩鹏认为，农村学生和城市学生的区别在于，农村学生需要更多地考虑家庭和责任，所以，需要找一份更稳定的工作，而城里的学生可能会根据自己的兴趣来选择。

　　另一位厦大毕业生尧俊在城镇长大，他求职时也遇到过提出这样“不平等”要求的企业，一开始尧俊觉得挺奇怪的，慢慢就习以为常了。

　　尧俊说，其实如果要比拼农村学生和城市学生的优缺点，也不是“一边倒”的结果，也许农村学生更能吃苦一些，但城市学生在人际关系、为人处世、社交能力、勇气魄力等方面也有优势。