如果说你还在对美发店上次看见的帅哥念念不忘的话，那么再次去的时候可能要大失所望，帅哥很可能已经不知所踪。这次给你做脸的姑娘力道柔和待人和气，下次还要指名要她服务？不好意思，姑娘可能早就递上辞呈。美丽行业的员工流动率超高已经是公开的事实了，一个员工能在一家店工作一年以上基本上已经属于元老级的人物了。
  为什么美丽行业的员工流动率高，究其原因，还是从事美丽行业，行业的准则不一造成的，从事美丽行业可以说是一个十分矛盾的选择，这是一个没有任何技能也可以很快上岗的行业，但是真正能够在实践中获得良好的技术水平的人又很少，这就导致从业者多，专业者少的局面，所以大部分的店面给员工开出的工资都不会很高，工资没有吸引力就造成了员工流失的最大原因。而对于专业人才的需求又比较大，很多店铺也会高薪聘请那些技术精湛的员工，于是高技术人才就一直在被各家店面挖角的状态之中。高技术人才难留住，低技术人才又频频遭到淘汰，这就是现下美丽行业正在面临的员工流失问题的主要情况。
  那么如何改变这样的情况呢？众所周知，无论在什么行业，员工的频繁更换一定是对企业产生很大影响的，尤其是在以技术赖以生存的美丽行业尤甚。要想改变这种情况，就只能从根本原因入手，上面我们已经讲到，目前这种情况造成的主要原因就是市场上面的从业人员水平良莠不齐，造成的企业对员工的需求形成两个极端导致的。那么关键问题还是在于提高美丽事业从业人员的从业门槛，让只有拥有高技能水平的人才进入人才市场为消费者服务，那些技能水平低下者则接受培训后再上岗，如此既能为消费者争取利益又能改变目前美丽行业水平差距甚大的情况。
  事实上，从事专门的美容行业或者美发行业在我国的管理规定和相关法律中是需要相关的的从业资格证书的，但是在真实的美容市场上并没有将这一方针政策落实到用人标准上面，只要每个店铺都将国家的用人标准变成自己的用人标准，那么人员的流动率相信也就自然降低了。
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