在公司上班一般都会有一些公司内部的规章制度需要遵守，然而如果遭遇一些看起来就不合理的规章制度该怎么办呢？崔女士最近就碰到了一件关于这个的烦心事。崔女士在一家超市的化妆品专柜就任产品导购员，因为超市规定每天早上要开晨会鼓舞员工工作，崔女士6月15日因为家中有事无法参加晨会，于是事先给部门主管发信息请假。可是第二天来到超市上班，一大早就被同事告知因为昨天缺席晨会她被罚了。

  自己已经请假怎么还会被罚？崔女士很不理解，可是得知被罚的内容之后崔女士就更无语了，崔女士的主管告诉她，因为她缺席晨会，按照超市的规定她需要购买20元的破损日化产品。不罚工资罚买产品，还是破损的，崔女士还是第一次听说。崔女士解释称自己有给主管发信息，但是被对方推称信号不好并没受到，主管还说如果她不接受处罚只能走人。被逼无奈的崔女士只好购买了二十元的破损日化产品，包括一瓶护发素和一支牙刷，崔女士拿到手之后发现护发素的盖子都不见了，而生产保质期更是早就过期了。这样的产品根本不能使用，二十元等于打水漂了，崔女士感觉很委屈。

  超市在事件被曝光之后接受www.hzpzs.net媒体采访称，被罚买破损产品完全是部门的“土政策”，与超市无关。超市也辩解称，之所以罚员工购买破损产品是为了员工的业绩着想，因为她们是与厂家挂钩的，如果直接处罚公司会有记录，那么在厂家方面就有业绩污点，而通过购买残次产品就能避免这种情况发生，而且员工买了残次品之后可以扔掉，并没有影响。

  那么超市的这种行为究竟是不是正确的？相信各位读者自己心里也有自己的看法，无论如何，超市将不能使用的产品“卖”给消费者根本就等同于罚款，对员工动辄罚款，其行为可说恶劣，而且从消费角度来说，残次产品是不具备销售资格的。

  责任编辑：小邢