商品经济时代，什么都与金钱挂上了勾，因为一次晨会未到，作为一家超市某化妆品牌促销代表的崔女士不得不为自己犯的“错误”而买单。按超市主管的要求，崔女士最后自己掏20块钱买走超市已经破损甚至过了期的日化用品作为处罚，这事方得以平息。

    然而，崔女士心里是千般委屈又万般无奈。原本自己已经在6月15日超市晨会之前发短信向主管提前请了假，主管却以没有收到短信为由认为崔女士违规缺席晨会，因此按之前规定的“政策”必须购买超市内破损的、价值20元的日化产品作为惩罚。

    崔女士甚感委屈，然而主管根本不听其解释，并声称若不接受处理方式只能丢掉工作。不得已，崔女士只好答应买20块钱的破损日化品。孰料用20元换来的一款护发素和一支牙刷简直出乎崔女士的意料，护发素的瓶盖没见了踪影，而且已经超过使用期限四个月之久。

    日化用品不但包装破损而且已经过期不能使用，崔女士表示伤不起，直接拨打了报社的热线电话反映情况。在接受记者采访时，超市负责人声称强迫犯错员工购买超市破损商品这一处罚条例是部门主管的擅自操作行为，而非超市的规章制度。而该超市某部门主管则认为，这种处罚方式看似苛刻，却可以用区区几十元购买残损商品就可以将员工工作上的错误一笔勾销而不会留下不良记录，实则是从维护员工利益出发。

    然而，这样的说法实在难以让人信服。超市摆明是将无法卖掉的残损商品当作处罚卖给了员工，超市的利益保住了，却是以牺牲员工的个人利益为代价，谁能说这是一种人性化的管理呢？

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