By beautynury

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据悉，韩国大部分主要化妆品企业中，女性管理人员明显较少。一名女性管理人员都没有的地方达到了一半。

据金融监督院公开的20家主要化妆品企业上半年报告显示，有10家企业没有一名女性管理者，3家只有1名女性管理者。

从韩国一般企业女性管理者平均仅占17%来看，20家化妆品企业中，一半以上的企业没有达到平均值，玻璃天花板效应(多指女性在职场遇到的发展瓶颈) 非常严重。

无一名女性管理者的企业有丽得姿化妆品、韩佛、WINNOVA、KCI、 SKbioland、DAEBONG LS、SEWHA P&C、Prostemics、衍宇和GENIC等。

与之相反，爱茉莉太平洋的78名管理人员中，有17人是女性管理者，占21%，是女性管理人员最多的化妆品企业。

其次依次是ABLE C&C（3人，20%）、托尼魅力（2人，20%），女性管理者所占比例较高。

之后分别是韩国科玛（17.1%）、科丝美诗（14.3%）、LG生活健康（11.4%）、韩国化妆品（11.1%）、COSMECCA KOREA（10%）、美源商事（5.9%）、COSON（5.5%）等

此外，据韩国经济研究院对2008年~2018年‘30-50俱乐部’7个国家的6项女性就业指标分析结果显示，劳动人口数和经济活动参与率、就业人数、就业率等4项指标均呈上升趋势。30-50俱乐部是人均收入在3万美元以上、人口在5千万以上的国家，包括美国、日本、德国、法国、英国、意大利和韩国等7个国家。

过去十年中，韩国女性劳动人口数量增长率为13.9%。增长最高，其次是意大利（8.3%）、英国（8.1%）、法国（5.4%）、德国（4.7%）和日本（4.3%）、美国（3.6%）。

同期韩国就业人数增长率为12.7%，高于德国（10.2%）和英国（8.8%）。

2008年韩国经济活动参与率为54.8%，去年增长到了59.4%，但与前5大国家相比，还有很大差距。

韩经联相关人士建议称：“应积极推动弹性工作制，扩大女性就业的奖励，防止履历中断，加强职业培训，扩大优秀的钟点工岗位，提高再就业政策效率。”