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外资日化的人才吸引力是否还在

日期:2015/8/19  阅读数:760

今年七月份宝洁公司的大中华区高管宣布离职,加入到中国的本土公司,随后著名的外资日化品牌资生堂的高管也加入到广东丸美生物科技有限公司。从去年开始,这种现象就非常普遍了,不少外资企业的高管纷纷跳槽到中国本土企业,不禁让人感慨外资日化的企业魅力是否还在。


当然导致这种现象的最根本原因还是中国本土日化企业的崛起,从日化市场就能够看出局面已经在不知不觉中发生了改变。比如说本土的日化品牌丸美,虽然创立的时间并不长,仅仅只有十五年的时间,但是发展的潜力非常大,不少外资企业的职业经理人纷纷看好公司的未来发展,前年也得到了著名的私募基金的财务投资,不管是在产品研发还是营销管理等方便都有着非常大的优势。


原资生堂的中国董事总经理来到中国任职已经有二十年的时间,对中国文化以及市场都有着清晰的认识。而丸美日化品牌最开始有着日本血统,因此日化的一些技术主要是来源于日本,因此此次决定引用资生堂的企业高管也是比较合理的事情。最重要的是资生堂的原中国董事总经理在中国有着长时间的认知精经历,并且在任职过程中业绩非常好,运作的经验也非常丰富,因此到了丸美之后之前的工作经验有很大的借鉴作用。


目前化妆品专营店这种传统的销售模式受到了互联网的冲击,丸美此次引进人才希望能够开拓新的局面,在这个消费者至上的时代,想要获得一些信息非常的方便,因此被称为是好的时代,但同时也是竞争非常激烈的时代,要了解消费者的心声,才能够真正的解决问题。